Perbezaan antara dilepaskan dan dipecat

Dilepaskan vs dipecat

Kehilangan Pekerjaan adalah kutukan terbesar yang mereka katakan kerana ia membawa kesusahan untuk seluruh keluarga. Terdapat banyak cara yang berbeza seorang lelaki dapat kehilangan pekerjaannya dengan 'dilepaskan' dan melepaskan kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama kehilangan pekerjaan untuk individu. Walaupun persamaan, ketua yang menjadi penamatan sukarela dari pekerjaan, terdapat perbezaan antara yang dilepaskan dan dipecat yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Diberhentikan

Lay Off adalah frasa yang menjadi biasa pada hari -hari ini slip merah jambu yang ditakuti. Ini adalah penamatan pekerjaan individu yang disebabkan oleh kelebihan. Ini berlaku, bukan kerana ketidakcekapan di pihak pekerja, tetapi kerana keperluan penstrukturan semula. Apabila perniagaan lemah atau melalui kitaran permintaan yang lemah, ia perlu bagi pihak pengurusan untuk mengurangkan bilangan pekerja. Kadang -kadang, dibuang disebut dalam kontrak pekerjaan di mana pihak -pihak bersetuju bahawa pekerja akan ditamatkan jika prestasinya tidak memuaskan semasa tempoh percubaan.

Dipecat

Tidak ada yang suka idea dipecat dari pekerjaannya. Dipecat mengingatkan salah satu penamatan pekerjaan secara sukarela yang berlaku akibat prestasi buruk atau tingkah laku buruk di pihak pekerja. Sekiranya seseorang telah dipecat, dia dipandang rendah kerana penamatannya disusun akibat kegagalannya dan bukannya kegagalan atau masalah pengurusan. Mendapatkan karung atau ditolak adalah istilah lain yang serupa kerana dipecat dari pekerjaan. Sekiranya seseorang telah dipecat dari tugasnya, dia merasa sukar untuk mendapatkan pekerjaan sebagai calon majikan tidak suka mengupah orang yang telah dipecat.

Apakah perbezaan antara dilepaskan dan dipecat?

• Walaupun kedua -duanya dilepaskan dan dipecat bermakna penamatan sukarela dari pekerjaan, dipecat mempunyai konotasi negatif dan dianggap tidak dapat disangkal kerana dianggap akibat dari prestasi buruk atau tingkah laku pekerja.

• Dilengkapi adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi oleh pihak pengurusan seperti kemerosotan ekonomi atau penstrukturan semula.

• Ada peluang untuk mendapatkan kembali pekerjaan apabila seseorang telah diberhentikan tetapi pastinya tidak ketika dia telah dipecat.

• Dilepaskan tidak membawa penghinaan kepada pekerja kerana ia tidak mencerminkan penilaian prestasi atau tingkah lakunya.

• Berlepas boleh sementara, tetapi penembakan kekal.

• Menghilangkan orang mungkin menerima manfaat pengangguran kerana kehilangan pekerjaan tidak dianggap salah mereka.

• Dipecat adalah pengalaman yang lebih tertekan untuk individu daripada diberhentikan.