Perbezaan antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi

The Perbezaan utama Antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi ialah Penglibatan pekerjaan memberi tumpuan kepada emosi individu terhadap profesinya, sedangkan komitmen organisasi memberi tumpuan kepada hubungan antara individu dan organisasi.

Komitmen organisasi dan penglibatan pekerjaan adalah prinsip HR yang berkaitan. Pada asasnya, kedua -dua konsep ini penting dalam motivasi pekerja dan pengekalan pekerja dalam organisasi.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah penglibatan pekerjaan
3. Apakah komitmen organisasi
4. Hubungan antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi
5. Perbandingan sampingan - Penglibatan pekerjaan vs komitmen organisasi dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apakah penglibatan pekerjaan?

Penglibatan pekerjaan merujuk kepada tahap psikologi dan emosi yang mana individu terlibat dalam profesinya. Seperti konteks organisasi, penglibatan pekerjaan dianggap sebagai cara utama untuk melepaskan potensi pekerja dan membuka kunci motivasi pekerja sambil meningkatkan produktiviti. Dari sudut pandangan individu, penglibatan pekerjaan termasuk motivasi, prestasi, pertumbuhan kerjaya, dan kepuasan dalam profesion mereka. Pekerja yang bermotivasi pasti akan menyumbang kepada penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Ini akan membawa kepada keberkesanan organisasi dan produktiviti. Pekerja terlibat dalam kerjaya mereka apabila mereka mengenali mereka potensi untuk memenuhi keperluan psikologi yang luar biasa seperti pertumbuhan kerjaya, pencapaian, pengiktirafan dan keselamatan pekerjaan.

Penglibatan pekerjaan tidak bergantung kepada demografi seperti umur, jantina, pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi mungkin bergantung pada sifat keperibadian. Contohnya, pekerja yang bermotivasi secara intrinsik yang mempunyai harga diri mungkin menunjukkan penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Selain itu, pekerja yang terlibat dalam pekerjaan mereka boleh berinteraksi dengan penyelia dengan cara yang positif dan melibatkan dalam memenuhi piawaian prestasi atau matlamat organisasi. Selain itu, pekerja tersebut sangat komited, didedikasikan untuk bekerja dan berpuas hati secara intrinsik. Di samping itu, mereka lebih cenderung ke arah kemajuan kerjaya daripada bawahan lain.

Apakah komitmen organisasi?

Komitmen organisasi merujuk kepada lampiran antara pekerja dan organisasi dari segi pandangan psikologi pekerja. Singkatnya, ia adalah pengalaman pekerja bon terhadap organisasi. Komitmen organisasi menentukan pengekalan pekerja dalam syarikat dan semangat pekerja untuk mencapai sasaran organisasi. Tahap kepuasan pekerja, penglibatan pekerja, prestasi kepimpinan dan keselamatan pekerjaan dapat diramalkan oleh komitmen organisasi.

Model Tiga-Komponen (TCM) adalah teori terkenal dalam komitmen organisasi. Seperti teori ini, terdapat tiga komponen yang berbeza untuk komitmen organisasi.

1. Komitmen afektif - Lampiran emosi dengan organisasi digambarkan sebagai komitmen afektif. Tahap komitmen aktif yang tinggi akan membawa kepada bon jangka panjang dengan syarikat.

2. Komitmen berterusan - Tahap komitmen ini akan memimpin pekerja untuk mempertimbangkan bahawa meninggalkan organisasi itu mahal.

3. Komitmen normatif - Tahap komitmen ini akan memimpin pekerja untuk mempertimbangkan bahawa dia diwajibkan tinggal di syarikat itu.

Apakah hubungan antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi?

Penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi berkait rapat dan saling bergantung. Seseorang yang mempunyai penglibatan pekerjaan yang tinggi mungkin mempunyai komitmen organisasi yang lebih tinggi. Kedua -dua komitmen organisasi dan penglibatan pekerjaan menentukan pengekalan pekerja di tempat kerja. Walau bagaimanapun, kedua -dua konsep berurusan dengan emosi dan psikologi individu. Ciri Keperibadian juga memainkan peranan yang lebih besar dalam penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi.

Apakah perbezaan antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi?

Perbezaan utama antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi ialah penglibatan pekerjaan merujuk kepada sejauh mana pekerja terlibat dan bersemangat untuk melaksanakan kerja mereka sedangkan komitmen organisasi merujuk kepada ikatan antara individu dan organisasi. Oleh itu, penglibatan pekerjaan mungkin bergantung pada keinginan individu untuk profesion atau organisasinya sedangkan komitmen organisasi hanya bergantung pada organisasi.

Selain itu, penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi dapat ditunjukkan jika individu melakukan tugas dalam bidang kegemarannya sendiri. Sebaliknya, komitmen organisasi yang lebih tinggi dapat ditunjukkan jika individu mempunyai persekitaran kerja yang positif, maklum balas positif dari organisasi. Komitmen organisasi bertanggungjawab secara langsung untuk pengekalan pekerja manakala penglibatan pekerjaan tidak mempunyai penglibatan langsung untuk pengekalan pekerja. Oleh itu, ini juga merupakan perbezaan yang signifikan antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi. Selain itu, penglibatan pekerjaan akan membawa kepada motivasi pekerja, prestasi, pertumbuhan kerjaya, dan kepuasan dalam profesion mereka, sedangkan komitmen organisasi akan membawa kepada pengekalan pekerja dan keselamatan pekerjaan.

Ringkasan - Penglibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi

Perbezaan utama antara penglibatan pekerjaan dan komitmen organisasi ialah penglibatan pekerjaan memberi tumpuan kepada emosi individu terhadap profesinya sedangkan komitmen organisasi memberi tumpuan kepada hubungan antara individu dan organisasi.

Rujukan:

Ihsan gambar:

1. "1447775" (CC0) melalui PXHERE
2. "3 Model Komitmen Komponen" oleh Marusyulina - Kerja Sendiri, (Domain Awam) melalui Commons Wikimedia