Perbezaan antara pengambilan pekerja dan pengambilan

Menyewa vs pengambilan

Dua fungsi HR yang paling penting dalam mana -mana organisasi adalah pengambilan dan pengambilan pekerja. Ini kerana pekerja boleh menjadi aset terbesar bagi sesebuah organisasi tetapi jika ada sesuatu yang salah dalam proses pemilihan dan pekerja yang salah dipilih atau disewa, mereka boleh menjadi liabiliti dan bukannya aset. Terdapat banyak orang yang tetap keliru antara kata -kata seperti pengambilan pekerja dan pengambilan. Walaupun terdapat persamaan, terdapat perbezaan yang jelas antara pengambilan pekerja dan pengambilan yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Menyewa

Pengambilan pekerja adalah perkataan yang digunakan berkaitan dengan menggunakan perkhidmatan seseorang atau bahkan menyewa apartmen atau teksi. Anda mengupah perkhidmatan profesional semasa anda berunding untuk mendapatkan polisi insurans, melukis rumah anda, mendapatkan perkhidmatan paip atau perkhidmatan bumbung yang dilakukan di premis anda. Sekurang -kurangnya ini adalah pengertian perkataan ketika digunakan dalam bahasa Inggeris Inggeris. Walau bagaimanapun, dalam bahasa Inggeris Amerika menyewa dalam alat yang membolehkan organisasi merekrut kakitangan untuk mengisi kekosongan atau pembukaan pekerjaan dalam organisasi.

Penyewaan adalah proses yang berterusan dan berterusan dalam organisasi sebagai pekerja lama meninggalkan dan pembukaan baru memerlukan pengurusan untuk menarik bakat baru untuk melanjutkan matlamat organisasi. Pengambilan pekerja adalah langkah terakhir dalam proses mencari dan memilih pekerja yang sesuai untuk syarikat. Pengambilan pekerja dilakukan apabila syarikat merasakan ia telah menemui perlawanan yang sempurna untuk keperluannya. Rundingan gaji berlaku, dan pekerja dijelaskan peranan dan tanggungjawab pekerjaan ketika menyewa dilakukan dengan menandatangani kontrak.

Pengambilan

Pengambilan adalah proses panjang yang menarik, menemubual, dan akhirnya memilih atau menyewa orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Mereka mengatakan orang adalah aset terbesar organisasi. Mereka adalah, tetapi hanya orang yang tepat sebagai orang yang salah boleh menjadi beban, malapetaka untuk organisasi dan bukannya menjadi aset. Pengambilan adalah fungsi HR penting yang bermula dengan analisis pekerjaan dan berterusan dengan pengiklanan, mewawancarai dan akhirnya memilih orang yang betul. Tujuan asas pengambilan adalah untuk menarik bakat terbaik di pasaran dan menyewa hanya jenis orang yang tepat dalam organisasi untuk memaksimumkan keuntungan organisasi.

Apakah perbezaan antara pengambilan pekerja dan pengambilan?

• Perekrutan dijalankan untuk menarik bakat terbaik di pasaran ke arah pembukaan pekerjaan dalam organisasi.

• pengambilan pekerja adalah sebahagian daripada proses pengambilan.

• pengambilan pekerja adalah langkah terakhir dalam pemacu pengambilan di mana calon yang tepat dipilih, dan dia diserahkan kontrak.

• Menyewa pekerja yang tepat untuk organisasi adalah tujuan asas pengambilan yang bermula dengan analisis pekerjaan dan berakhir dengan induksi dan latihan pekerja baru.

• Pengambilan boleh disalurkan, tetapi fungsi pengambilan pekerja sentiasa dikekalkan oleh pengurusan organisasi.

• pengambilan pekerja adalah kemuncak pengambilan.