Perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan

Perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan dapat dijelaskan seperti di bawah. Kesaksamaan adalah mengenai peluang yang sama dan melindungi orang daripada diskriminasi sementara kepelbagaian adalah mengenai Menyedari menghormati dan menilai perbezaan pada orang. Sementara itu, kemasukan merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerja dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana mereka merasa dihargai dan disertakan.

Kesamaan, kepelbagaian dan kemasukan adalah tiga konsep yang membantu mewujudkan masyarakat yang adil di mana semua orang mendapat peluang yang sama. Kami sering menghadapi konsep -konsep ini dalam keadaan seperti merekrut pekerja ke tempat kerja atau merekrut pelajar ke universiti.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu kesamaan
3. Apa itu kepelbagaian
4. Apa itu dimasukkan
5. Hubungan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan
6. Perbandingan sampingan - Kesamaan vs kepelbagaian vs kemasukan dalam bentuk jadual
7. Ringkasan

Apa itu kesamaan?

Kesaksamaan adalah mengenai menyediakan peluang yang sama dan melindungi orang daripada diskriminasi kerana pelbagai sebab. Ia disokong oleh undang -undang yang direka untuk menangani diskriminasi, gangguan, dan pengorbanan. Terdapat banyak sebab untuk diskriminasi. Sebahagian daripada mereka adalah seperti berikut:

• Umur
• Jantina
• Orientasi seksual
• Perlumbaan
• Warna
• Agama
• Status perkahwinan
• Kehamilan dan bersalin
• Kecacatan

Sebagai contoh, syarikat mungkin menunjukkan keutamaan kepada rekrut lelaki terhadap rekrut wanita, atau pekerja wanita terlepas peluang promosi kerana jantinanya. Ini adalah kes diskriminasi jantina.

Masyarakat masih berusaha mendapatkan kesamaan peluang. Sebagai contoh, wanita masih mendapat kurang daripada lelaki dan sesetengah orang masih berfikir bahawa orang dari latar belakang etnik tertentu lebih rendah.

Apa itu kepelbagaian?

Kepelbagaian merujuk kepada perbezaan di AS. Untuk menjadi lebih spesifik, ia merujuk kepada pengiktirafan dan menghormati perbezaan dalam diri kita. Hanya apabila kita mengenali perbezaan yang dapat kita hormati dan meraikannya serta mendapat manfaat daripada mereka. Perbezaan ini termasuk faktor -faktor yang disebutkan di atas seperti bangsa, umur, jantina, status perkahwinan, dan kecacatan, serta perspektif yang pelbagai, pengalaman kerja, dan gaya hidup.

Kepelbagaian sangat berkaitan dengan mempromosikan hak asasi manusia dan kebebasan, berdasarkan prinsip -prinsip seperti martabat dan penghormatan. Kita semua tidak sepatutnya memahami kita yang sesuai dengan 'pakej' yang berasingan yang boleh dilabelkan dengan kemas atau diskriminasi. Semua orang berbeza, jadi tidak perlu stereotaip mereka dan mendiskriminasi mereka.

Apa itu dimasukkan?

Kemasukan merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerja dan masyarakatnya yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan disertakan. Dalam erti kata lain, kemasukan adalah tentang memberikan akses yang sama, peluang dan sumber daya kepada semua orang tanpa mengira jantina, bangsa, umur atau faktor lain. Malah, kebanyakan orang melihat kemasukan sebagai hak asasi manusia sejagat.

Apakah hubungan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan?

• Bersama -sama, ketiga -tiga konsep ini membantu mewujudkan masyarakat yang adil setiap orang mendapat peluang yang sama.
• Kita boleh mewujudkan kesamaan peluang hanya apabila kita mengenali dan menghargai perbezaan dan bekerjasama untuk dimasukkan.

Perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan?

Kesamaan adalah mengenai peluang yang sama dan melindungi orang daripada diskriminasi terhadap. Kepelbagaian adalah mengenai pengiktirafan menghormati dan menilai perbezaan pada orang. Kemasukan, sebaliknya, merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerjanya dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan disertakan.

Ringkasan - Kesaksamaan vs Kepelbagaian vs Kemasukan

Kesaksamaan adalah mengenai peluang yang sama dan mencegah diskriminasi sementara kepelbagaian adalah tentang mengiktiraf menghormati dan menilai perbezaan pada orang. Kemasukan, sebaliknya, merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerjanya dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan disertakan. Oleh itu, ini adalah perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan.

Ihsan gambar:

1."101001" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay
2."556809" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay