Perbezaan antara penglibatan dan komitmen pekerja

Penglibatan Pekerja vs Komitmen
 

Mempunyai idea yang jelas mengenai perbezaan antara penglibatan dan komitmen pekerja adalah penting bagi mereka yang berada dalam bidang pengurusan sumber manusia sebagai penglibatan pekerja dan komitmen pekerja sering dikelirukan. Pekerja yang terlibat dalam aktiviti tertentu mesti komited untuk menyelesaikan tugas dengan berkesan. Jika ya, ia akan mendapat kelebihan daya saing bagi syarikat dalam industri. Kejayaan organisasi sangat bergantung pada sumbangan pekerja. Oleh itu, penglibatan dan komitmen pekerja adalah konsep penting bagi setiap organisasi. Artikel ini menganalisis perbezaan antara penglibatan dan komitmen pekerja.

Apakah pertunangan pekerja?

Penglibatan Pekerja adalah tahap penglibatan pekerja dalam menjalankan operasi perniagaan. Sikap, kepercayaan dan pengalaman seseorang menentukan tahap penglibatan kepada tugas tertentu. Oleh itu, pemimpin mempunyai tanggungjawab yang besar dalam merangsang keinginan intrinsik pekerja dalam organisasi untuk mendapatkan sumbangan maksimum mereka.

Menurut tinjauan Scarlett, penglibatan pekerja sebagai tahap keterampilan emosi positif atau negatif kepada organisasi mereka, pekerjaan mereka dan rakan -rakan mereka. Definisi ini telah dianggap sebagai standard global yang diterima kerana beberapa sebab seperti berikut.

• Ia boleh diukur dari segi tahap prestasi pekerja.

• Kesan kepimpinan dapat diukur dengan pencapaian organisasi.

Pekerja yang terlibat adalah orang yang terlibat sepenuhnya dan bersemangat, pekerjaannya. Pekerja yang terlibat secara emosi melekat pada organisasi dan sentiasa bekerja dengan tujuan untuk mencapai visi syarikat.

Penglibatan pekerja secara langsung mempengaruhi minda rakyat. Pekerja yang terlibat bekerja dengan keyakinan untuk membuat perbezaan dan membina syarikat ke tahap yang lebih tinggi dalam industri. Keyakinan yang dibina dengan pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang dimiliki oleh orang dalam diri mereka sendiri dan orang lain dapat dianggap sebagai peramal tingkah laku yang kuat dan prestasi berikutnya.

Apakah komitmen pekerja?

Komitmen bermaksud dedikasi pekerja ke arah mencapai tugas tertentu dengan berkesan dan cekap. Ini adalah tanggungjawab untuk kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Ini boleh menjadi tanggungjawab kepada syarikat, produk, kemudahan atau jabatannya.

Kejayaan syarikat bergantung kepada tahap komitmen pekerja terhadap organisasi untuk mencapai matlamat tertentu. Komitmen pekerja membina minatnya terhadap tugas tertentu. Oleh itu, adalah tugas dan tanggungjawab pengurus untuk mewujudkan persekitaran yang mesra dan selamat dalam organisasi untuk pekerjanya.

Apakah perbezaan antara penglibatan dan komitmen pekerja?

• Komitmen pekerja merujuk kepada tahap dedikasi pekerja ke arah menyelesaikan tugas tertentu atau aktiviti; Penglibatan Pekerja melibatkan sumbangan pekerja ke arah pencapaian matlamat organisasi.

• Komitmen pekerja dibina dengan tahap kepuasan pekerja untuk bekerja di organisasi. Pekerja yang terlibat adalah mereka yang dilampirkan secara emosi kepada organisasi dan sentiasa berusaha memberikan sumbangan maksimum mereka untuk kebaikannya.