Perbezaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung

Diskriminasi langsung vs tidak langsung

Terdapat beberapa perbezaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung. Diskriminasi, secara umum, boleh ditakrifkan sebagai tindakan merawat individu yang tidak adil atas alasan seperti seks, bangsa, agama, dll. Sebagai contoh, jika individu tidak diberikan peluang yang sama yang disediakan untuk individu lain, maka ia dapat dianggap sebagai kes diskriminasi. Sejarah kita menanggung bukti, kepada beberapa contoh, di mana diskriminasi terhadap kaum, agama, dan juga seks telah berlaku. Semasa bercakap mengenai diskriminasi, terdapat dua bentuk. Mereka adalah diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Kedua -duanya boleh berlaku dalam pelbagai situasi seperti di sekolah, tempat kerja dan bahkan di jalanan. Rawatan ini mungkin menyalahi undang -undang apabila diskriminasi tersebut melanggar undang -undang.

Apakah diskriminasi langsung?

Pertama, ketika memeriksa diskriminasi langsung, ia berlaku ketika individu diperlakukan dengan tidak baik kerana sifat peribadi seseorang seperti seks, kaum, umur, kecacatan atau status ibu bapa. Ini sangat mudah dan boleh menjejaskan orang yang diskriminasi. Dalam banyak masyarakat, pelbagai bentuk diskriminasi dapat diperhatikan. Sistem kasta boleh diambil sebagai contoh. Di kebanyakan negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Ini membawa kepada stratifikasi dalam masyarakat. Orang, yang tergolong dalam kasta yang lebih tinggi, dirawat dengan hormat dan kehormatan, sedangkan yang dimiliki oleh kasta yang lebih rendah diskriminasi. Malah gaya hidup, tingkah laku dan peluang yang diperoleh oleh individu ditayangkan melalui sistem kasta ini. Ini menunjukkan bahawa diskriminasi langsung selalu dilakukan. Mangsa umum diskriminasi langsung adalah individu yang mempunyai perbezaan yang sangat ketara di kalangan kumpulan. Mari kita ambil contoh lain. Dalam keadaan korporat, wanita sangat diskriminasi. Walaupun seorang wanita mempunyai potensi, pengalaman dan keupayaan untuk mendapatkan promosi, dalam kebanyakan keadaan, wanita itu tidak dinaikkan pangkat. Sebaliknya, angka lelaki yang kurang berpengalaman mendapat peluang. Ini dipanggil Kesan siling kaca. Wanita itu diskriminasi kerana seksnya. Oleh kerana dia adalah seorang wanita, kebanyakan lelaki menganggap bahawa wanita itu mungkin tidak mampu mengendalikan tekanan dan menguruskan kerja. Ini menyoroti bahawa wanita yang sangat menjadi sumber diskriminasi. Ini dapat difahami sebagai diskriminasi langsung.

Apakah diskriminasi tidak langsung?

Diskriminasi tidak langsung berlaku apabila dasar atau peraturan tertentu nampaknya berurusan dengan semua orang tetapi mempunyai hasil yang mempengaruhi sejumlah orang dengan cara yang negatif, tidak adil. Dasar biasa seolah -olah neutral dan tidak berbahaya, tetapi ia mempunyai hasil yang diskriminasi terhadap jenis individu tertentu. Contohnya, menyekat pengesahan kepada kakitangan yang kekal dan sepenuh masa atau meletakkan kakitangan kontrak boleh dianggap sebagai contoh. Ini kerana walaupun ia kelihatan sebagai dasar biasa, secara tidak langsung ia mempengaruhi beberapa individu dengan cara yang negatif. Bukan sahaja dalam keadaan perindustrian, bahkan dasar kebangsaan dan serantau tertentu mempunyai kesan ini. Terutama penyediaan bantuan tertentu kepada ketua -ketua rumah tangga dalam keluarga yang dilanda kemiskinan boleh diambil sebagai contoh. Dalam keluarga sedemikian, jika lelaki itu hanya kepala nominal, tetapi bukan kepala sebenar itu diskriminasi. Wanita itu harus memainkan peranan pencari nafkah dan juga terlibat dalam aktiviti isi rumah. Oleh itu, penyediaan AIDS ke kepala rumah tangga tidak melegakan jumlah kerja wanita. Ini adalah bentuk diskriminasi tidak langsung.  Diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan secara sengaja. Mangsa diskriminasi tidak langsung berkenaan dengan kelompok atau kumpulan, di mana hak mereka telah dilanggar.

Apakah perbezaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung?

• Diskriminasi langsung selalu dilakukan dengan sengaja manakala diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan secara sengaja.
• Diskriminasi langsung sukar dibuktikan berbanding dengan diskriminasi tidak langsung, yang kadang -kadang boleh membawa kepada tindakan undang -undang.
• Diskriminasi langsung dan tidak langsung boleh melanggar hak individu dan kumpulan tertentu. Setelah terbukti, penyerang boleh pergi ke penjara dan harus membayar jaminan, yang biasanya jumlahnya.

Ihsan gambar:

1."Mekanik di tempat kerja Seattle" oleh Arkib Perbandaran Seattle [CC oleh 2.0] melalui Wikimedia Commons

2. Poor_woman_of_the_village oleh Gustave Courbet [Domain Awam], melalui Wikimedia Commons