Perbezaan antara kecekapan dan prestasi

Kecekapan vs prestasi

Kecekapan dan prestasi adalah dua perkataan yang biasa digunakan dalam banyak bidang seperti sumber manusia, pendidikan, pembangunan kemahiran, latihan dan lain -lain. Walau bagaimanapun, disebabkan kedekatan kedua -dua perkataan dan persamaan konteks di mana mereka digunakan, kecekapan dan prestasi sering digunakan secara bergantian walaupun banyak perbezaannya.

Apa itu kecekapan?

Kecekapan dalam Sumber Manusia boleh digambarkan sebagai keupayaan individu untuk melaksanakan peranannya dengan cara yang betul atau cukup layak untuk melaksanakan peranan tertentu. Merangkumi satu set tingkah laku yang ditetapkan yang bertindak sebagai panduan dalam mengenal pasti, membangun dan menilai pekerja, istilah "kecekapan" pertama kali diperkenalkan oleh r.W. Putih pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi prestasi.

Pelbagai orang menentukan kecekapan dalam pelbagai cara, tetapi beberapa ulama menganggap kecekapan menjadi gabungan kemahiran kognitif, pengetahuan praktikal dan teoritis, tingkah laku dan nilai yang digunakan untuk meningkatkan prestasi. Walau bagaimanapun, kecekapan dikenali untuk mengosongkan sifat sebagai cara di mana orang yang kompeten boleh bertindak dalam situasi tertentu mungkin bergantung pada konteks keadaan.

Apa itu prestasi?

Prestasi boleh ditakrifkan sebagai aktiviti atau pencapaian tugas tertentu yang diukur terhadap standard kesempurnaan yang diketahui yang telah ditetapkan, ketepatan, kos dan kelajuan. Selepas prestasi tertentu, mempunyai pengukuran prestasi yang menentukan pelaporan, menganalisis dan/atau mengumpul maklumat mengenai prestasi individu, organisasi, kumpulan atau sistem diperlukan. Prestasi juga boleh ditakrifkan sebagai pemenuhan kewajipan yang seterusnya melepaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Prestasi adalah realisasi sebenar tindakan, atau cara di mana mekanisme berfungsi apabila digunakan dalam tugas tertentu.

Apakah perbezaan antara prestasi dan kecekapan?

Oleh kerana kedua -dua istilah sering digunakan dalam kajian dan penerapan sumber manusia, prestasi dan kecekapan membantu menilai individu dan keupayaan sebenar mereka. Walau bagaimanapun, beberapa perbezaan di antara mereka membezakannya.

• Kecekapan adalah keupayaan individu untuk melaksanakan tugas seseorang atau layak untuk melakukannya. Prestasi adalah aktiviti atau pencapaian tugas tertentu.

• Kecekapan melibatkan "mengetahui". Prestasi melibatkan "melakukan".

• Sukar untuk menilai kecekapan tanpa menilai prestasi.