Perbezaan antara umur dan tempoh
Umur vs tempoh
Umur dan tempoh adalah dua faktor penting yang dilihat dalam menyewa seseorang. Umur mentakrifkan pengalaman yang telah diperolehi dalam hidupnya dalam satu atau banyak organisasi dan tempoh menentukan tempoh masa yang telah berkhidmat dalam satu atau banyak organisasi. Umur juga boleh diandaikan sebagai jumlah tahun yang telah hidup sejak lahir tetapi ketika kita bercakap dalam konteks kehidupan profesional maka kita mula menghitung usia dari tahun dia memulakan karier profesionalnya. Bilangan tahun yang berlalu dari bergabung dengan meninggalkan organisasi oleh seseorang dipanggil Tempoh. Kedua -dua umur dan tempoh digunakan untuk menerangkan tentang keupayaan profesional seseorang.
Sebagai seseorang yang sudah tua, sering kali dia mendapat pengalaman dalam bidang tertentu sehingga ketika kita bercakap tentang usianya, ia sering merujuk kepada beberapa tahun yang dia telah belanjakan dalam bidang tertentu dan kini tuannya. Umur mentakrifkan kematangan dan sebagai keyakinan seseorang tumbuh dengan usia dia dapat mengambil keputusan yang lebih kompleks dengan mudah. Syarikat -syarikat dan organisasi di seluruh dunia lebih suka umur pekerjaan dalam hierarki tinggi yang membawa tanggungjawab yang besar dan menuntut keputusan yang baik. Usia tua mengatakan bahawa 'yang lebih tua lelaki yang lebih bijak dia akan' adalah benar untuk hampir semua.
Seseorang yang memulakan kerjaya profesionalnya harus mempelajari helah perdagangan dan hanya selepas tempoh tertentu dia dapat mengendalikan situasi dengan cekap. Lebih kerap dia cuba menukar pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman dari kerja yang dia lakukan di syarikat yang berbeza. Ini bukan sahaja menjadikannya pakar tetapi juga mendapat pendedahan kepada pelbagai jenis situasi yang timbul semasa kerja. Setiap tempoh dari bergabung untuk meninggalkan sebuah syarikat tertentu dipanggil tugasnya di syarikat itu. Tempoh boleh bertahan sehingga beberapa hari, bulan atau tahun. Umumnya orang cenderung berpegang pada satu syarikat jika mereka mendapat kepuasan kerja dalam syarikat itu dalam kes seperti keseluruhan tempoh pekerjaan mereka selesai dalam tempoh tunggal. Kerjaya profesional seseorang adalah yang baik jika dia mempunyai beberapa jumlah masa dan jangka masa yang panjang.
|
Umur vs tempoh Umur dan tempoh sangat penting bagi jabatan sumber manusia kerana kedua -dua faktor ini dipandang dengan teliti sebelum menyewa seseorang. • Umur seseorang mentakrifkan bilangan tahun yang dia telah hidup atau dalam istilah profesional pengalaman yang diperolehnya dalam hidupnya dalam satu atau banyak organisasi tetapi tempoh menentukan masa yang telah dibelanjakan oleh seseorang dalam pekerjaan tertentu. • Umur adalah tanda kematangan dan kepakaran yang pasti di mana sebagai tempoh tidak dapat menjaminnya. • Umur selalu dikira dalam beberapa tahun tetapi masa jabatan boleh berada di mana -mana unit masa. • Umur adalah kriteria pilihan pemilihan untuk pekerjaan daripada tempoh. • Umur kadang -kadang boleh diabaikan untuk tempoh kerja yang cemerlang. • Prodigy muda dengan tempoh yang sangat baik di institusi terkenal kadang -kadang boleh mengalahkan kuda tua dalam perjuangan atas pekerjaan yang didambakan.
|
