Perbezaan antara mogok dan lockout
Perbezaan utama - mogok vs lockout
Kedua -dua mogok dan lockouts melibatkan pemberhentian kerja di kilang atau tempat kerja lain. Perbezaan utama antara mogok dan lockout terletak pada pihak -pihak yang memulakan pemberhentian kerja. Dalam mogok, ia adalah pekerja yang berhenti bekerja, tetapi dalam lockout, ia adalah majikan yang menghentikan kerja pekerja. Mari kita lihat perbezaan antara mogok dan lockout lebih komprehensif dalam artikel ini.
Apa itu mogok?
Pemogokan boleh ditakrifkan sebagai "keengganan untuk bekerja, yang dianjurkan oleh badan pekerja sebagai satu bentuk protes, biasanya dalam usaha untuk mendapatkan konsesi atau konsesi dari majikan mereka".
Mereka biasanya dimulakan oleh kesatuan buruh untuk meyakinkan pihak pengurusan untuk memberi mereka gaji atau faedah yang lebih tinggi atau memperbaiki keadaan kerja mereka. Mereka mungkin khusus untuk majikan tertentu, tempat kerja atau bahkan unit di tempat kerja, tetapi pada masa yang sama, mereka juga mungkin melibatkan seluruh industri atau setiap pekerja di negara ini. Sebagai contoh, mogok di kilang pakaian boleh memujuk semua pekerja pakaian di negara ini untuk melakukan mogok atau semua pekerja di kilang pakaian secara kolektif boleh meminta keadaan dan faedah yang lebih baik. Pemogokan mempunyai kuasa untuk mempengaruhi ekonomi seluruh negara.
Pemogokan boleh mengambil bentuk yang berbeza; Ia mungkin melibatkan pekerja yang enggan menghadiri pekerjaan atau berdiri di luar tempat kerja untuk menghalang orang lain dari tempat kerja. Ia juga mungkin melibatkan pekerja yang menduduki tempat kerja, tetapi enggan bekerja atau meninggalkan premis itu. Ini dikenali sebagai mogok duduk.
Apa itu lockout?
Lockout boleh ditakrifkan sebagai "pengecualian pekerja oleh majikan mereka dari tempat kerja mereka sehingga terma tertentu dipersetujui" (Oxford Online Dictionary). Ini adalah penghentian sementara kerja yang dimulakan oleh pengurusan syarikat. Lockouts sering digunakan semasa pertikaian buruh.
Penguncian biasanya dilaksanakan dengan enggan mengakui pekerja di premis syarikat. Ini boleh dilakukan hanya dengan menukar kunci atau menggunakan pengawal keselamatan untuk mengamankan premis.
Lockout diketahui bertentangan dengan mogok. Mereka digunakan oleh pihak pengurusan untuk menguatkuasakan terma pekerjaan ke atas sekumpulan pekerja semasa pertikaian. Sebagai contoh, ia boleh memaksa pekerja bersatu untuk menerima upah yang lebih rendah. Sekiranya kesatuan menuntut gaji yang lebih tinggi atau faedah lain, pihak pengurusan dapat meyakinkan mereka untuk mundur dengan ancaman penguncian.
Lockout Dublin, yang berlangsung dari 26 Ogos 1913 hingga 18 Januari 1914, berdasarkan pertikaian hak pekerja untuk bersatu, adalah salah satu pertikaian perindustrian yang paling teruk di Ireland.
Apakah perbezaan antara mogok dan lockout?
Definisi:
Mogok: Pemogokan adalah keengganan untuk bekerja, yang dianjurkan oleh badan pekerja sebagai satu bentuk protes, biasanya dalam usaha untuk mendapatkan konsesi atau konsesi dari majikan mereka.
Lockout: Penguncian adalah pengecualian pekerja oleh majikan mereka dari tempat kerja mereka sehingga istilah tertentu dipersetujui.
Pemula:
Serangan dimulakan oleh pekerja.
Lockouts dimulakan oleh majikan.
Tujuan:
Serangan dijalankan dengan tujuan mendapatkan konsesi dari majikan.
Lockouts digunakan untuk menguatkuasakan terma pekerjaan ke atas sekumpulan pekerja semasa pertikaian.
Kaedah:
Serangan mungkin melibatkan pekerja yang enggan menghadiri kerja, pekerja yang berdiri di luar tempat kerja sebagai bentuk protes (piket) atau pekerja yang menduduki tempat kerja tetapi enggan bekerja (duduk mogok).
Lockouts melibatkan enggan mengakui pekerja di premis syarikat.
Ihsan gambar:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" oleh Unknown (Waktu Kehidupan: Tidak diketahui) - Penerbitan Asal: Tidak diketahui Sumber: Albert R. Koleksi Batu [3], Domain Awam) melalui Commons Wikimedia
"Peserta dalam enakmen semula lockout 1913" oleh Sinn Féin (CC oleh 2.0) melalui Flickr
