Perbezaan antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif

Agensi Kakitangan VS Agensi Perekrut Eksekutif

Agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif adalah dua jenis agensi pekerjaan yang bekerja di sepanjang garis yang sama, tetapi mempunyai perbezaan dalam fungsi mereka. Hari -hari ini terdapat trend agensi pekerjaan yang semakin meningkat yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan majikan. Syarikat -syarikat kakitangan ini bekerja dengan matlamat untuk memenuhi keperluan syarikat dengan kemahiran pekerja. Agensi -agensi ini kebanyakannya dimiliki secara persendirian dan mengekalkan pangkalan data pekerja mahir yang besar. Bila -bila masa syarikat memerlukan pekerja mahir, bukannya melakukan bakat mencari diri mereka menyerahkan tanggungjawab mencari pekerja kepada agensi -agensi ini. Orang sering keliru antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyerlahkan perbezaan fungsi mereka.

Agensi kakitangan

Agensi kakitangan adalah sumber untuk pekerja untuk mana -mana organisasi. Ia sepadan dengan keperluan syarikat dan datang dengan calon tersenarai pendek yang sepadan dengan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat. Sebilangan tumpuan ini memberi kakitangan untuk masa yang singkat sementara yang lain mengkhususkan diri dalam pekerjaan tetap. Agensi -agensi ini menjimatkan banyak masa dan usaha di pihak syarikat kerana mereka menyediakan bakat dari mana syarikat dapat mencari calon yang mereka cari. Syarikat -syarikat terhindar proses pengambilan pekerja yang membosankan dan prosesnya dipermudahkan. Agensi kakitangan ini membantu menjimatkan banyak masa untuk syarikat yang mencari kakitangan.

Agensi Perekrut Eksekutif

Walaupun agensi perekrut eksekutif berfungsi seperti agensi kakitangan, peranan mereka tidak berakhir dengan mencari dan membekalkan kakitangan yang tepat kepada syarikat kerana mereka juga melaksanakan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan pakej gaji yang tepat untuk kakitangan berdasarkan pengetahuan pakar mereka tentang piawaian yang berlaku dalam industri. Agensi ini juga membantu syarikat mendapatkan calon dari industri lain yang mungkin mempunyai kemahiran yang diperlukan. Agensi sedemikian mengekalkan kepentingan syarikat -syarikat yang lebih dalam fikiran daripada agensi kakitangan yang mudah dan hubungan yang kuat dibentuk dalam tempoh masa antara agensi dan syarikat.