Perbezaan antara pengambilan dan pemilihan

Pengambilan vs pemilihan

Pengambilan dan Pemilihan adalah dua istilah yang dikaitkan dengan pasaran pekerjaan. Kedua -dua istilah ini harus difahami dalam perspektif yang betul. Mereka diketahui menunjukkan beberapa perbezaan di antara mereka.

Boleh dikatakan bahawa kedua -duanya adalah fasa proses pekerjaan. Pengambilan adalah proses mencari calon yang layak untuk pekerjaan. Ia juga terdiri daripada membuat calon yang layak memohon pekerjaan yang sepadan. Pemilihan di sisi lain melibatkan pelbagai langkah yang digunakan untuk memilih calon yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Langkah -langkah ini mungkin termasuk pemeriksaan dan wawancara. Ini adalah perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan.

Kedua -dua istilah berbeza antara satu sama lain dari segi tujuan mereka juga. Tujuan pengambilan adalah untuk mewujudkan sejenis asas bakat yang mana yang terbaik boleh dipilih untuk pelbagai jawatan dalam organisasi. Sebaliknya, tujuan pemilihan terletak pada pemilihan calon yang tepat untuk jawatan yang tepat atau pekerjaan yang terdapat di organisasi yang mana asas bakat dibina.

Salah satu perbezaan yang menarik antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan positif. Selalu ada keyakinan yang terlibat dalam fasa pengambilan. Sebaliknya proses pemilihan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan negatif. Sebaliknya terdapat pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan.

Pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan mungkin disebabkan oleh fakta bahawa calon yang tidak sesuai dapat ditolak secara ringkas pada akhir wawancara atau ujian pemeriksaan. Pengambilan terdiri daripada penoreh bakat calon yang ada. Ia melibatkan kelakuan ujian asas dan awal dan perbincangan kumpulan untuk menyebut beberapa.

Pemilihan di sisi lain dikaitkan secara langsung dengan sekumpulan calon terakhir dari segi wawancara dan ujian akhir. Ini menjadikan tugas pemilihan lebih mencabar dan giat daripada merekrut. Salah satu perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan tidak dicirikan oleh apa -apa jenis kontrak antara calon yang layak dan organisasi.

Sebaliknya proses pemilihan dicirikan oleh kontrak pekerjaan antara orang yang bekerja dan organisasi. Tujuan kontrak adalah untuk mengikat kedua -dua pihak.