Perbezaan antara analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan
Analisis Pekerjaan vs Penilaian Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan adalah dua isu yang sangat penting bagi profesional HR di mana -mana organisasi. Orang sering keliru antara kedua -dua konsep ini dan memperlakukannya sebagai sama. Hakikatnya, mereka berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeza dan membolehkan seseorang mengetahui bukan hanya peranan dan tanggungjawab yang berbeza yang berkaitan dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan berbanding dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Mari kita lihat dengan lebih dekat istilah ini dan apa yang mereka maksudkan kepada pekerja dan pengurusan organisasi.
Apakah penilaian pekerjaan?
Terdapat banyak pekerjaan di dalam organisasi dan mereka berada di kedudukan dari segi kepentingan relatif mereka. Perkara yang perlu diingati adalah bahawa ia adalah pekerjaan mengikut kandungan mereka dan bukan mereka yang memegang mereka yang berada di kedudukan dalam penilaian pekerjaan. Objektif mana -mana program penilaian pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik sehingga tidak ada kecenderungan yang tidak diingini ketika menilai pekerjaan. Program ini akhirnya berakhir dengan menentukan upah dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan yang berbeza dalam organisasi.
Apakah analisis pekerjaan?
Analisis Kerja adalah sebahagian daripada program penilaian pekerjaan tetapi sebenarnya mendahului penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat penting untuk menarafkannya dalam hierarki pekerjaan yang merupakan penilaian pekerjaan. Analisis Kerja adalah proses mengumpulkan semua maklumat dan data mengenai pekerjaan supaya dapat berjaya dalam penerangan pekerjaan dan spesifikasinya.
Analisis pekerjaan penting dari sudut pandangan bakal pekerja. Analisis pekerjaan memberikan secara terperinci kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, kelayakan, tuntutan fizikal dan mental, pendidikan, pengalaman, pelbagai tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (seperti tanggungjawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggungjawab terhadap keselamatan yang lain di sekitar) , dan keadaan kerja dengan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.
|
Apakah perbezaan antara penilaian pekerjaan dan analisis pekerjaan • Walaupun menjadi sebahagian daripada proses penilaian pekerjaan yang lebih luas, analisis pekerjaan adalah program penting dalam dirinya sendiri. • Walaupun penilaian pekerjaan bertujuan untuk mencari nilai bersih pekerjaan yang berbeza dalam organisasi dengan tujuan mencari gaji dan perbezaan gaji, analisis pekerjaan cuba mengetahui segala -galanya tentang pekerjaan tertentu termasuk peranan, tanggungjawab, keadaan kerja, kemahiran yang diperlukan, tuntutan dan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan. • Pengurusan mana -mana organisasi selalu berusaha untuk membuat gaji dan upah yang berkaitan dengan pekerjaan yang menarik untuk dapat bersaing dengan syarikat lain dalam memikat bakat yang lebih baik.
|
