Perbezaan antara kepimpinan karismatik dan transformasi

Perbezaan Utama -Kepimpinan transformasi berkarisma vs
 

Kepimpinan karismatik dan kepimpinan transformasi adalah dua klasifikasi penting kepimpinan di mana perbezaan utama dapat dikenal pasti. Semasa bercakap mengenai kepimpinan secara keseluruhan, ini mempunyai sejarah yang mendalam. Kepimpinan mewujudkan suasana untuk kedua -dua perubahan dan juga penentangan terhadap perubahan. Apabila memberi tumpuan kepada dua gaya kepimpinan, Perbezaan utama adakah itu semasa masuk Kepimpinan Karismatik Pesona dan daya tarikan pemimpin mewujudkan inspirasi dan pengabdian di kalangan pengikut ke arah pemimpin, dalam Kepimpinan transformasi, perubahan dalam individu dan sistem sosial dicipta melalui visi kolektif. Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara kedua -dua istilah ini secara terperinci.

Apakah kepimpinan karismatik?

Karisma adalah hadiah memandangkan kebanyakan orang. Karisma adalah tarikan atau daya tarikan seseorang yang dapat memberi inspirasi kepada orang lain. Jadi, dengan alasannya sebagai hadiah mempunyai kebenaran. Kepimpinan sifat ini dapat disebut sebagai kepimpinan karismatik, di mana orang diilhamkan untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan pengabdian mereka terhadap individu itu. Pemimpin berkarisma mempunyai pengikut yang mengagumi daya tarikan dan keperibadian pemimpin. Pengikut tidak tertarik dengan kuasa atau kuasa luaran.

Pemimpin karismatik mempunyai visi yang jelas dan bersedia mengambil risiko mencapai visi mereka. Mereka mempamerkan tingkah laku biasa dan sangat sensitif terhadap emosi pengikut. Mereka akan mewujudkan kedudukan yang unik untuk diri mereka sendiri dan tidak akan dapat ditangkap dalam kumpulan mereka. Pasukan atau kumpulan mereka akan dikenali dengan nama pemimpin mereka. Identiti kumpulan dan pemimpin tidak dapat dipisahkan. Selanjutnya, penyelidikan telah menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara kepimpinan karismatik dan prestasi tinggi. Juga, pengikut akan sangat berpuas hati kerana motivasi psikologi yang diberikan oleh pemimpin mereka. Para pengikut akan berusaha lebih banyak dalam kerja dan akan menghormati tahap pemimpin mereka.

Terdapat kritikan yang tinggi terhadap kepimpinan karismatik kerana ada kepercayaan kuat bahawa mereka bekerja untuk kepentingan peribadi mereka lebih daripada kepentingan pengikut mereka. Untuk memenuhi kepentingan terbaik organisasi, pemimpin karismatik tidak akan menjadi yang terbaik yang mereka berhujah. Mereka menggunakan kuasa mereka untuk faedah peribadi dan meningkatkan imej mereka daripada organisasi.

Apakah kepimpinan transformasi?

Kepimpinan Transformasi ditakrifkan sebagai pendekatan kepimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial. Dalam bentuk yang paling murni, ia mewujudkan perubahan yang berharga dan positif di kalangan pengikut dengan visi membangunkan pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin Transformasi percaya kepada pengikut mereka untuk berjaya. Pemimpin transformasi menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan visi organisasi dan memujuk para pengikut untuk mencapai matlamat organisasi untuk memuaskan diri mereka sendiri. Mereka bertindak sebagai model peranan dan memberi inspirasi kepada pengikut. Mereka mencabar pengikut untuk mengambil pemilikan yang lebih besar terhadap kerja mereka. Pemimpin sedemikian memahami kekuatan dan kelemahan pengikut, jadi pemimpin dapat menyelaraskan mereka dengan tugas yang akan memanfaatkan prestasi mereka yang optimum.

Pemimpin transformasi memberi perhatian kepada kesejahteraan pengikut masing-masing. Mereka terlibat dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka mengenai isu -isu peribadi yang memujuk pengikut merasa positif dan rakan kongsi dalam kejayaan organisasi. Kelemahan kepimpinan transformasi adalah transformasi itu sendiri. Masa tertentu organisasi atau rakyat tidak mahu berubah. Pada masa ini, pemimpin akan kecewa dan mungkin kehilangan penglihatannya.

Apakah perbezaan antara kepimpinan karismatik dan transformasi?

Definisi kepimpinan karismatik dan transformasi:

Kepimpinan Karismatik: Pendekatan kepimpinan yang menggegarkan dirinya pada pesona dan daya tarikan pemimpin yang mewujudkan inspirasi dan pengabdian di kalangan pengikut ke arah pemimpin.

Kepimpinan transformasi: Pendekatan kepimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial melalui visi kolektif.

Ciri -ciri kepimpinan karismatik dan transformasi:

Asal:

Kepimpinan Karismatik: Orang percaya pemimpin karismatik dilahirkan dan tidak dibuat.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi adalah pemimpin penyesuaian dan kebanyakannya dilatih untuk menjadi pemimpin.

Fokus:

Kepimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik mungkin tidak mahu mengubah apa -apa dalam organisasi.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi mempunyai tumpuan asas untuk mengubah organisasi dan pengikut mereka.

Perkongsian Manfaat:

Kepimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik cenderung bekerja lebih banyak ke arah manfaat peribadi dan bangunan imej mereka.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi cenderung untuk bekerja lebih banyak untuk kebaikan organisasi dan pengikut mereka.

Pewarisan:

Kepimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik sukar diganti.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi akan digantikan oleh pegawai perintah baris seterusnya dalam organisasi jika mereka dilatih dengan baik.

Ihsan gambar:

1. Martin Luther King March di Washington- Media ini boleh didapati dalam pegangan Pentadbiran Arkib dan Rekod Negara, yang diklasifikasikan di bawah Pengenal Arka (Pengenal Arkib Negara) 542069. [Domain Awam] melalui Wikimedia Commons

2. Perhimpunan Penyerang [Domain Awam], melalui Wikimedia Commons